Популярні статті:

Яндекс.Метрика
Вівторок, 10 лютого 2015 08:14

Як знайти роботу та прискорити кар'єрний ріст?

Пошук роботи - теж робота, і проміжок часу від відправки першого резюме до отримання пропозиції про роботу може скласти кілька місяців або навіть більше.

При грамотному пошуку, зусилля, спрямовані на пошуки роботи, можуть дати свої плоди навіть через декілька років, і коли питання зміни роботи стане знову актуальним, цей процес вже не буде настільки тривалим і болючим.

Пошук роботи
Щоб пошуки роботи були більш ефективними, а результати довгостроковими, важливо не тільки вміти піднести свої професійні якості, а й встановити доброзичливі стосунки з менеджером по найму. Завоювати прихильність фахівців служби персоналу можна скориставшись кількома простими прийомами.

Пишіть грамотно
Кожна помилка в резюме, знижує шанси бути запрошеним на співбесіду в десять разів, так як неграмотність здобувача свідчить про його некомпетентність або про халатність. Будьте уважні і не поспішайте. Ретельно вичитуйте всі документи, які ви відправляєте менеджеру з персоналу.

Не лінуйтеся
Якщо ви хочете працювати з професіоналами - ведіть себе професійно і дотримуйтесь діловий етикет. Обов'язково вказуйте тему листа, на забудьте додати вітання і підпис в лист, напишіть розгорнутий супровідний лист, який дозволить виділитися серед інших кандидатів. Адже на відміну сухого і формального резюме, в супровідному листі ви можете вказати свої досягнення і причини чому саме ви ідеальний кандидат на відкриту позицію. До речі, не соромтеся словосполучення «ідеальний кандидат».

Показуйте свій ентузіазм
Відіславши резюме та супровідний лист не сидіть склавши руки в очікуванні дзвінка. Через кілька днів після відправлення, зв'яжіться з рекрутером і уточніть чи була ваша заявка розглянута, чи потрібна додаткова інформація про вас.

Не забудьте нагадати про себе і після співбесіди. Напишіть рекрутеру або потенційному керівникові лист з подякою за приділену вам час і надану інформацію про вакансії. Крім того, такий лист зі зворотним зв'язком дасть можливість виправити враження від невдалої співбесіди або підкреслити свої сильні сторони: Підсумуйте сказане вами на інтерв'ю і вкажіть деталі, про які ви забили згадати.

Запитуйте зворотний зв'язок
У разі відмови, не соромтеся уточнити його причину. Найчастіше менеджери по найму намагаються уникати цього питання, відповідаючи, що рішення прийнято на користь іншого кандидата. Але питання «Які навички та досвід мені необхідно придбати щоб стати вашим співробітником?» Допоможе не тільки отримати відповідь, але і виявити свої слабкі сторони і показати лояльність до конкретної компанії, а значить залишає шанс отримати пропозицію про роботу пізніше.

Як налагодити відносини з рекрутером?

Не бійтеся ділитися інформацією
Розглядайте рекрутера як партнера, адже можливо, коли-небудь ви станете колегами. Якщо вакансія на яку ви раніше подавали заявку знову відкрита, можливо ви можете порекомендувати рекрутеру кого-небудь зі своїх знайомих.
Також не бійтеся рекомендувати кого-небудь якщо вам запропонована вакансія не цікава. Подібна взаємодія допоможе встановити хороші ділові відносини з менеджером по найму, і в майбутньому, співбесіда та спілкування з цим фахівцем будуть легше.

Підтримуйте стосунки навіть після відмови
Навіть якщо ви отримали відмову в прийомі на роботу, не варто викреслювати цю компанію зі свого життя, адже можливо, через кілька років, ви знову зустрінетеся. Не забудьте подякувати фахівців з якими ви спілкувалися в ході співбесіди за витрачений час. А якщо ви працювали з кадровим агентством, то при оновлення інформації у вашому резюме, наприклад, з переводом на нову посаду або отриманням додаткової освіти, повідомляйте фахівцям агентства про зміни.

Рекомендуємо прочитати: