Популярні статті:

Яндекс.Метрика

Співбесіда - найважливіша зустріч для будь-якого фахівця, і необхідно підготуватися до неї, адже у вас не буде другого шансу справити перше враження. Як підготуватися до співбесіди, які документи взяти з собою і що робити після співбесіди читайте далі.

Як підготуватися до співбесіди на роботу?
Вивчіть інформацію про компанію
На чому спеціалізується компанія? Яке місце займає на ринку? Ці питання вам можуть задати на співбесіді щоб зрозуміти наскільки ви зацікавлені в посаді. Але крім цього, знання про підприємство допоможуть і особисто вам визначитися чи дійсно ви хочете працювати в цій компанії.

Поцікавтесь про фахівців, які проводитимуть співбесіду
Дізнавшись про ваших співрозмовниках та їх професійний рівень ви зможете краще відчувати себе під час інтерв'ю - завжди легше говорити з тим, про кого знаєш хоч щось. Крім того, особиста інформація допоможе вам визначити на чому зробити акценти в оповіданні про себе і як сподобатися співрозмовнику. Дізнатися більше про фахівців компанії, де ви будете проходити співбесіду, можна на сайті підприємства, а також з інтерв'ю для галузевих журналів.

Зберіть відгуки про компанію
Що б уникнути розчарувань у майбутньому, вивчіть слабкі сторони компанії ще перед співбесідою. Дізнайтеся, що думають про компанію клієнти і співробітники; наскільки вони задоволені результатами співпраці і роботи. Дізнатися цю інформацію можна на сайтах присвячених пошуку роботу. У деяких випадках, можна поцікавитися умовами роботи і у кого-небудь з колишніх співробітників компанії.

Підготуйте розповідь про себе
Підготуйте заздалегідь презентацію і продумайте, що ви будете розповідати про себе. Додатково продумайте відповіді на питання про ваші сильні і слабкі сторони, помилки та досягнення, так як ці теми все ще популярні у рекрутерів.

Готуючись до співбесіди, також уточніть адресу компанії і продумайте маршрут, визначитеся що ви одягнете і звичайно ж відпочиньте перед зустріччю.

Які документи взяти на співбесіду?
Кілька копій резюме
Будьте готові до того, що навіть якщо ви відправляли своє резюме в компанію, менеджер по найму персоналу не роздрукує його і не візьме на зустріч або підготує недостатня кількість копій.

Рекомендаційні листи
Будьте готові надати рекомендаційні листи вашому співрозмовнику. Якщо у вас немає готових листів, підготуйте список осіб, які могли б дати вам рекомендацію. У списку вкажіть повні імена, посаду на поточний момент, посаду на момент вашої співпраці, контактний телефон та час найбільш зручний для розмови. Перш ніж роздавати контакти, попередьте ваших рекомендателей.

Портфоліо
Якщо у вас є роботи, які можна було б презентувати інтерв'юеру, оформіть їх у портфоліо і візьміть з собою на співбесіду.

Інформацію про компанії, де ви раніше працювали.
Рівень компаній в яких ви працювали і їх репутацію, також свідчить про вашу компетенцію, гнучкість та досвід роботи в організаційних структурах різного типу.

Опис вакансії і список питань про вакансії
Якщо рекрутер будує хід співбесіди виходячи зі змісту вашого резюме, то ви, як здобувач, повинні керуватися інформацією про компанію та описом вакансії. Маючи перед очима текст вакансії, ви точно не пропустите деталі або питання, які варто уточнити перед тим як прийняти рішення про те чи варто працювати в даній компанії.

Як поводитися на співбесіді
Впевненість у собі, найголовніша якість, яку необхідно проявити на співбесіді. Під час інтерв'ю

• Намагайтеся зберегти спокій;
• Говоріть повільно, не поспішайте;
• Контролюйте емоції;
• Не підвищуйте голос;
• Уникайте зайвої жестикуляції;
• Будьте ввічливі і привітні.

Що робити після співбесіди
Прощальне рукостискання, ще не означає, що варто розслабитися і чекати запрошення на наступний тур співбесіди або пропозиції про роботу.

Проаналізуйте свою поведінку на співбесіді
Визначте які питання і дії інтерв'юера викликали у вас складнощі або поставили в незручне становище. Використовуйте цю інформації, що б поліпшити свою поведінку на наступних співбесідах.

Проаналізуйте отриману інформацію про компанію
Обміркуйте інформацію про компанію і вакансії, яку ви отримали, і дайте відповідь на питання чи дійсно ви хотіли б працювати на цьому підприємстві.

Подякуйте інтерв'юера
Після співбесіди, напишіть листа з подякою фахівцям, які проводили з вами співбесіду. Використовуйте цей лист і для того щоб вказати важливу інформацію про себе, яку ви забули згадати на співбесіді.

Будьте кращими!

Опубліковано в Кар'єра

«Стресові інтерв'ю» вже міцно увійшли в наше життя. Кандидат на посаду, скажімо, фінансового трейдера, може очікувати питання: «Скільки монет номіналом в один цент помістяться в цій кімнаті?» Метою такого питання є не дізнатися, що кандидат думає з приводу розміру монети і кімнати, а визначити швидкість його реакцій. Чим довше думаєте, тим менше шансів отримати роботу

- З'явилася велика конкуренція за робочі місця і роботодавці також стали більш схильними до ризику, - говорить Клер Маккартні з Королівського інституту персоналу та розвитку. - Людям важко проявити себе, якщо їм задають звичайні питання, тому кращих кандидатів шукають іншими способами.

Існує безліч сайтів, які допомагають кандидату знаходити гарні відповіді для співбесіди. Зокрема, на сайті Glassdoor зібрано 350 тисяч звітів про співбесіди з різних компаній. Але багато питань можуть бути нестандартними. Експерти з набору персоналу розповіли BBC, з якими питаннями кандидат може зіткнутися на співбесіді.

Як помістити жирафа в холодильник?

Питання було поставлене кандидату на посаду трейдера в інвестиційному банку.

Питання коментує Рости Рюефф, експерт сайту Glassdoor. Раніше Рюефф обіймав посади начальника відділу кадрів в Electronic Arts та PepsiCo, зараз він керує фондом Grammy Foundation.

«Це питання перевіряє креативні навички кандидата, в тому числі як кандидат може вирішувати важкі і навіть незвичайні проблеми, які можуть виникнути. Кандидати повинні проговорити міркування вголос.

Пам'ятайте, що інтерв'юер більше зацікавлений в тому, як ви підходите до відповіді, а не у самій відповіді. Також пам'ятайте, що деякі питання не можна вирішити, не вдаючись до компромісу».

Можлива відповідь

Щоб отримати відповідь, нам потрібні подробиці. Якого розміру жираф? Якого розміру холодильник? Чи законно вбивство жирафа в тій країні, де ми знаходимося чи ні?

Потрібно продемонструвати, що ви збираєте факти і аналізуєте їх, перед тим, як дати відповідь.

Що б ви хотіли: качку розміром з коня або сто коней розміром з качку?

Питання було поставлене кандидату на посаду закупника в компанії, що займається перевезенням вантажів.

Коментує Джон Лис, автор книг «Як отримати роботу, яку ви полюбите» та «Співбесіди: кращі відповіді на складні питання», незалежний консультант і коуч.

«Це питання виглядає дивакуватим, але це гумористичний і креативний спосіб перевірки здатності до дедуктивного міркування, яких вимагає від вас робота та перевіряти реалістичні припущення, а також робити рекомендації з вибору кращого курсу дій.

Ваш вибір означає набагато менше, ніж розумові процеси, які ви проявите під час відповіді».

Можливай відповідь

Продемонструйте кожен крок своїх міркувань:

«Ну, я думаю, що і те, і інше може стати причиною моєї смерті, але я б подумав про те, наскільки агресивними можуть бути ці тварини. Коні можуть кусатися і бити копитами - якщо вони нападуть зграєю, смерть неминуча».

Скількома способами ви можете знайти голку в стозі сіна?

Питання було поставлене кандидату на посаду старшого розробника Java в офісі міжнародного банку.

Коментує Рости Рюефф. «Це питання ще один приклад того, як інтерв'юер перевіряє здатності претендента вирішувати проблеми творчо. Продумайте відповідь вголос».

Можлива відповідь

Що ми бачимо, те можемо знайти. Ми можемо змочити стіг сіна рідиною, колір якої буде різко відрізнятися від кольору голки.

Справа в тому, щоб запропонувати креативний спосіб вирішення проблеми.

У Джона Лиса є простіший спосіб: «Якщо голка зроблена зі сталі, її можна знайти магнітом. Або можна просто спалити сіно, а голка залишиться».

Якби виграли мільйон фунтів стерлінгів, що б ви зробили з грошима?

Питання було поставлене кандидату на посаду бухгалтера в аудиторській компанії в Бірмінгемі.

Коментує Рости Рюефф: «Враховуючи, що це питання було задано в крупній аудиторській фірмі, він, ймовірно, перевіряв практичні та довгострокові навички планування у кандидата. Зрештою, це аудиторська фірма і вони, можливо, хотіли б знайти людину, яка не втратить мільйон фунтів просто так. Чи живе ця людина одним моментом або думає про наступні 10 років»

Можлива відповідь

Знову-таки, повинен бути озвучений ваш розумовий процес: «Звичайно, було б цікаво виграти мільйон фунтів, але я хотів би розглянути всі варіанти, а також дізнатися, чи будуть ці кошти обкладатися податком, перш ніж прийняти рішення про їх розподіл.

Я міг би подумати про те, яка частина їх була б спрямована на благодійництво, яка - в довгострокові інвестиції, а яка - витрачена на святкування виграшу. Але я б все одно прийшов на роботу в понеділок».

Джон Лис додає: «Якщо ви не можете нічого придумати, скажіть:«Відмінне питання. Яку найкращу відповідь ви чули сьогодні?»

Як ви поясните своїй бабусі, що таке Facebook?

Питання було поставлене кандидату на посаду керівника відділу продажів в компанії, що займається розробкою програмного забезпечення.

Коментує Рости Рюефф. «Це питання змушує кандидата зіткнутися з поняттям, яке здається складним. Інтерв'юер хоче побачити, як кандидат може зробити ідею зрозумілою і має відношення до кінцевого користувача.

Це також відноситься до пошуку того, хто може зрозуміти минуле, щоб пояснити майбутнє. Враховуючи, що це робота у продажах, а це головна частина успіху в них».

Можлива відповідь

Перш за все, для мене важливо, що я завжди знаю свою аудиторію і спочатку провів дослідження того, про кого кажу.

Моя бабуся користується інтернетом і знає про веб-сайти, але нічого не знає про соціальні мережі. У цьому випадку я б сказав: «Бабцю, я знаю, що ти любиш бути на зв'язку з друзями та родиною і використовуєш інтернет, щоб шукати нову інформацію».

Потім я б додав: «Існує сайт, який називається Facebook, він одночасно дозволяє тобі залишатися на зв'язку з друзями і сім'єю, а також стежити за компаніями та організаціями, які тобі подобаються, щоб дізнаватися їхні новини і дізнаватися про їх нові продукти. Бабуся, у тебе є час, щоб я показав його тобі?»

Опубліковано в Кар'єра

Правильно складене резюме, може стати першим кроком до успішної кар'єри, але навіть одна помилка може перекреслити шанс отримати не тільки Job offer, але навіть запрошення на співбесіду.

Щоб привернути увагу рекрутера резюме не обов'язково має бути креативним або нестандартним, але обов'язково має слідувати негласним стандартам.

1. Будьте стислі. Залежно від розміру компанії менеджер по найму персоналу переглядає від 50 до кількох сотень резюме на день. Довгі резюме частіше залишаються не прочитаними до кінця. Намагайтеся «вмістити» усю інформацію про себе не більше ніж на двох аркушах формату А4. Пам'ятайте, що ідеальний розмір резюме один аркуш формату А4.

2. Використовуйте активні слова. Замініть опис ваших обов'язків на перелік дій. Наприклад, замість «Підготовка річних звітів» - пишіть «Здійснював складання річних звітів».

3. Вказуйте на результати. Покажіть чим ви можете бути корисні для компанії. Крім переліку посад і покладених на вас завдань вкажіть наскільки ви були ефективні і яких результатів досягли. Наприклад, якщо ви скоротили матеріальні чи тимчасові витрати, залучили нових клієнтів або ваші дії і рекомендації допомогли збільшити продаж - не будьте занадто сором'язливими, обов'язково зверніть увагу на це в резюме.

4. Встановлюйте цілі. Обов'язково вкажіть на яку посаду ви претендуєте. Багато претендентів здійснюють типову помилку приводячи в графі «Цілі» фразу «Прагну працювати в сучасній і швидкозростаючій компанії, на посаді, яка дозволить виявити себе». Подібна фраза, незважаючи на те, що нібито відображає мотивацію кандидата, часто характеризує його як людину, яка не знає чого хоче, крім того, ускладнює роботу рекрутера.

5. Зробіть резюме зручнішим для читання, для цього використовуйте заголовки і підзаголовки. Не зменшуйте розмір шрифту та інтервали щоб вмістити текст на одну сторінку, використовуйте відступи.

6. Пишіть те, що цікаво рекрутеру. Резюме повинно містити інформацію, яка релевантна посаді на яку ви претендуєте. Порівняйте резюме та опис вакансії: якщо є можливість використовувати слова і фрази з тексту оголошення про роботу - замініть ними, формулювання у вашому резюме.

7. Пишіть без помилок. Перед відправкою, обов'язково перевірте резюме на наявність граматичних і синтаксичних помилок. Не покладайтеся виключно на автоматичну перевірку текстового редактора - віднімайте резюме самостійно.

8. Не забудьте вказати контактну інформацію безпосередньо в резюме, навіть якщо ви вказали контакти в тілі листа.

Сподіваємося, перераховані рекомендації допоможуть вам поліпшити резюме. А щоб ваші старання не пропали даремно, через кілька днів після відправлення листа напишіть або передзвоніть рекрутеру, щоб дізнатися чи було ваше резюме прочитано і чи можете ви розраховувати на запрошення на інтерв'ю.

Опубліковано в Кар'єра

Пошук роботи - теж робота, і проміжок часу від відправки першого резюме до отримання пропозиції про роботу може скласти кілька місяців або навіть більше.

При грамотному пошуку, зусилля, спрямовані на пошуки роботи, можуть дати свої плоди навіть через декілька років, і коли питання зміни роботи стане знову актуальним, цей процес вже не буде настільки тривалим і болючим.

Пошук роботи
Щоб пошуки роботи були більш ефективними, а результати довгостроковими, важливо не тільки вміти піднести свої професійні якості, а й встановити доброзичливі стосунки з менеджером по найму. Завоювати прихильність фахівців служби персоналу можна скориставшись кількома простими прийомами.

Пишіть грамотно
Кожна помилка в резюме, знижує шанси бути запрошеним на співбесіду в десять разів, так як неграмотність здобувача свідчить про його некомпетентність або про халатність. Будьте уважні і не поспішайте. Ретельно вичитуйте всі документи, які ви відправляєте менеджеру з персоналу.

Не лінуйтеся
Якщо ви хочете працювати з професіоналами - ведіть себе професійно і дотримуйтесь діловий етикет. Обов'язково вказуйте тему листа, на забудьте додати вітання і підпис в лист, напишіть розгорнутий супровідний лист, який дозволить виділитися серед інших кандидатів. Адже на відміну сухого і формального резюме, в супровідному листі ви можете вказати свої досягнення і причини чому саме ви ідеальний кандидат на відкриту позицію. До речі, не соромтеся словосполучення «ідеальний кандидат».

Показуйте свій ентузіазм
Відіславши резюме та супровідний лист не сидіть склавши руки в очікуванні дзвінка. Через кілька днів після відправлення, зв'яжіться з рекрутером і уточніть чи була ваша заявка розглянута, чи потрібна додаткова інформація про вас.

Не забудьте нагадати про себе і після співбесіди. Напишіть рекрутеру або потенційному керівникові лист з подякою за приділену вам час і надану інформацію про вакансії. Крім того, такий лист зі зворотним зв'язком дасть можливість виправити враження від невдалої співбесіди або підкреслити свої сильні сторони: Підсумуйте сказане вами на інтерв'ю і вкажіть деталі, про які ви забили згадати.

Запитуйте зворотний зв'язок
У разі відмови, не соромтеся уточнити його причину. Найчастіше менеджери по найму намагаються уникати цього питання, відповідаючи, що рішення прийнято на користь іншого кандидата. Але питання «Які навички та досвід мені необхідно придбати щоб стати вашим співробітником?» Допоможе не тільки отримати відповідь, але і виявити свої слабкі сторони і показати лояльність до конкретної компанії, а значить залишає шанс отримати пропозицію про роботу пізніше.

Як налагодити відносини з рекрутером?

Не бійтеся ділитися інформацією
Розглядайте рекрутера як партнера, адже можливо, коли-небудь ви станете колегами. Якщо вакансія на яку ви раніше подавали заявку знову відкрита, можливо ви можете порекомендувати рекрутеру кого-небудь зі своїх знайомих.
Також не бійтеся рекомендувати кого-небудь якщо вам запропонована вакансія не цікава. Подібна взаємодія допоможе встановити хороші ділові відносини з менеджером по найму, і в майбутньому, співбесіда та спілкування з цим фахівцем будуть легше.

Підтримуйте стосунки навіть після відмови
Навіть якщо ви отримали відмову в прийомі на роботу, не варто викреслювати цю компанію зі свого життя, адже можливо, через кілька років, ви знову зустрінетеся. Не забудьте подякувати фахівців з якими ви спілкувалися в ході співбесіди за витрачений час. А якщо ви працювали з кадровим агентством, то при оновлення інформації у вашому резюме, наприклад, з переводом на нову посаду або отриманням додаткової освіти, повідомляйте фахівцям агентства про зміни.

Опубліковано в Кар'єра

Рекомендуємо прочитати: